Perakende satış elemanı olarak çalışan İ.B., 8 Kasım 2023’te yöneticisinden annesinin hasta olduğunu söyleyerek izin aldı. Ancak işçinin izin gerekçesiyle ilgili gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu ve izin aldığı gün kız arkadaşı M.E. ile buluştuğu belirlendi.
İşveren, işçinin savunmasında da gerçeğe aykırı beyanda bulunduğunu belirterek iş sözleşmesini haklı nedenle ve tazminatsız olarak feshetti.
İşe iade davası açtı
İ.B., iş sözleşmesinin haksız yere feshedildiğini ileri sürerek İş Mahkemesi’nde işe iade davası açtı. Feshin kötü niyetli ve sendikal nedenlerle gerçekleştirildiğini savunan işçi, sendikal tazminat da talep etti.
İşveren ise işçinin çalışma disiplinine ve işyeri kurallarına aykırı davrandığını belirterek davanın reddini istedi.
Mahkeme güven ilişkisinin zedelendiğine hükmetti
İş Mahkemesi, işçinin izin almak için işverene gerçeğe aykırı beyanda bulunduğunu kabul ettiğine ve izin aldığı gün işyeri dışında kız arkadaşıyla buluştuğunu itiraf ettiğine dikkat çekti.
Mahkeme, izin gerekçesi konusunda yalan söylenmesinin işçi ile işveren arasındaki güven ilişkisini zedelediği sonucuna vararak işe iade talebini reddetti.
Bölge Adliye Mahkemesi de feshi haklı buldu
İşçinin karara itiraz etmesi üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi, tanıkların feshe konu iddiayı doğruladığını belirterek istinaf başvurusunu reddetti.
Daire, işçinin eyleminin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin ikinci fıkrasındaki (a), (d) ve (e) bentleri kapsamında bir bütün olarak değerlendirilmesi gerektiğini belirtti.
Kararda, iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshedildiği ifade edildi.
