2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP), çalışanları doğrudan ilgilendiren yeni politika hedeflerini ortaya koydu. Programda iş-yaşam dengesinin güçlendirilmesi ve istihdamın artırılması amacıyla çalışma günlerinden esnek mesai modellerine, ebeveyn izninden çocuk bakım desteğine kadar birçok başlıkta yeni çalışmalar yapılması öngörülüyor.
YENİ OVP ÇALIŞMA HAYATINDA NELERİ DEĞİŞTİRECEK?
Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı ile Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından hazırlanan 2027-2029 Orta Vadeli Program, önümüzdeki üç yıllık dönemde izlenecek ekonomi ve istihdam politikalarının çerçevesini belirliyor. Programın istihdam bölümünde özellikle iş gücüne katılımın artırılması ve atıl iş gücünün azaltılmasına yönelik adımlar dikkat çekiyor.
Yeni düzenlemelerin merkezinde iş ve yaşam uyumunun geliştirilmesi bulunuyor. Bu doğrultuda çalışma biçimlerinin daha esnek hale getirilmesi ve farklı çalışan gruplarının istihdama katılımının kolaylaştırılması hedefleniyor.
ÇALIŞMA GÜNLERİ YENİDEN DÜZENLENEBİLİR
OVP'de en fazla dikkat çeken başlıklardan biri çalışma günleri oldu. Programda çalışan verimliliğinin artırılması ve iş-yaşam uyumunun güçlendirilmesi amacıyla çalışma günlerinin ayarlanmasına ilişkin geliştirme çalışmalarının yürütüleceği belirtildi.
Ancak programda haftada dört gün çalışma gibi belirli bir modele veya çalışma günlerinin hangi şekilde değiştirileceğine ilişkin kesin bir düzenleme bulunmuyor. Uygulamanın kapsamı ve hangi sektörleri kapsayacağı ilerleyen dönemde hazırlanacak mevzuat ve uygulama çalışmalarının ardından netleşecek.
ESNEK MESAİ VE YENİ İSTİHDAM MODELLERİ GÜNDEMDE
Çalışma günleriyle birlikte esnek süreli istihdam modellerinin geliştirilmesi de OVP'nin hedefleri arasında yer aldı. Böylece iş gücü piyasasının değişen ihtiyaçlarına göre farklı çalışma modellerinin oluşturulması amaçlanıyor.
Programda potansiyel iş gücünün ekonomiye katılımını artırmak için beceri eksikliği, bakım sorumluluğu, iş arama süreçleri ve bölgesel uyumsuzluklardan kaynaklanan engellerin azaltılması da hedefleniyor.
EBEVEYN İZNİ YENİDEN DÜZENLENECEK
Çalışan anne ve babaları ilgilendiren önemli başlıklardan biri de ebeveyn izni oldu. OVP'ye göre ebeveyn izninin, çocuk bakım sorumluluklarının anne ve baba arasında daha dengeli paylaşılmasına imkan sağlayacak şekilde yeniden düzenlenmesi planlanıyor.
Programda izin süresinin kaç gün olacağı ya da mevcut izin haklarında hangi değişikliklerin yapılacağına ilişkin ayrıntılı bir takvim açıklanmadı. Bu nedenle yeni ebeveyn izni sisteminin ayrıntılarının yapılacak yasal ve idari çalışmalarla belirlenmesi bekleniyor.
KREŞ VE ÇOCUK BAKIM HİZMETLERİ YAYGINLAŞTIRILACAK
Yeni OVP kapsamında çocuk bakım hizmetlerinin güçlendirilmesi de istihdam politikalarının önemli parçalarından biri olacak. Merkezi yönetim, yerel yönetimler ve özel sektörün iş birliğiyle kurumsal bakım ve kreş hizmetlerinin yaygınlaştırılması hedefleniyor.
İş yerlerindeki kreş ve bakım hizmetlerinin özellikle kadınların istihdama katılımını destekleyecek şekilde geliştirilmesi planlanıyor. Böylece çocuk bakım sorumluluğu nedeniyle çalışma hayatından uzak kalan kişilerin yeniden istihdama katılması amaçlanıyor.
ÇOCUKLU ÇALIŞANLARA UZAKTAN ÇALIŞMA DESTEĞİ
Programda çocuk bakım yükümlülüğü bulunan çalışanlar için uzaktan çalışma modellerine de yer verildi. İşletmelerin bu çalışanlara kısmen veya tamamen uzaktan çalışma imkanı sunmalarının desteklenmesi öngörülüyor.
Bu modelle özellikle bakım sorumluluğu bulunan çalışanların iş hayatından kopmasının önüne geçilmesi ve kayıtlı istihdamda kalmalarının kolaylaştırılması hedefleniyor.
YENİ OVP İLE ÇALIŞMA SAATLERİ HEMEN DEĞİŞECEK Mİ?
OVP'deki maddeler, çalışma günleri veya mesai saatlerinin bugünden itibaren doğrudan değiştiği anlamına gelmiyor. Programda çalışma günlerinin ayarlanması ve esnek süreli çalışma modelleri konusunda geliştirme çalışmaları yapılacağı ifade ediliyor; günlük çalışma süresi, haftalık çalışma günü veya uygulamanın başlayacağı tarih konusunda henüz kesin bir model açıklanmış değil.
Bu nedenle “haftada dört gün çalışma başladı” veya “mesai saatleri değişti” şeklinde kesin bir uygulamadan söz etmek için henüz erken. Yeni OVP, çalışma hayatına ilişkin politika yol haritasını ortaya koyarken uygulamanın ayrıntılarının ilerleyen süreçte hazırlanacak düzenlemelerle netleşmesi bekleniyor.